Vi har detektert at du kan bruke mobilversjonen av verdensbestepappa.no. Trykk her for å bruke mobilversjonen.

Hvorfor bruker vi bare fedrekvoten?

Oppdatert 12.03 2009

Ny tall fra NAV viser at flere fedre nå tar lengre permisjon enn det minimum som fedrekvoten utgjør. Men fortsatt tar tre av fire fedre bare ut fedrekvoten, selv om store deler av de totale foreldrepengene kan deles fritt mellom foreldrene. Hos foreldre hvor begge tjener likt, tar mannen ofte lengre permisjon.

utdrag fra NAV-rapporten:

Da fedrekvoten var fire uker tok sju av ti fedre ut fire uker eller mer med foreldrepenger. Like mange fedre tar ut 26 dager eller mer, tilsvarende minst en dag av den sjette uken med fedrekvote.

Fedre i 30 årene tar ut mest foreldrepermisjon

En av fire fedre som tar ut foreldrepermisjon tar ut mer enn de seks ukene som er forbeholdt far. Sannsynligheten for at far vil ta ut 31 dager eller mer er høyest når far er i trettiårene og har høy inntekt.

Mors inntekt og arbeidsforhold kan være en medvirkende årsak til at fedre som er tretti år og eldre, og som har svært høy inntekt, er de som oftest tar ut mer enn fedrekvoten.

Barna til disse fedrene vil svært ofte ha en mor som har høy inntekt og utdanning, og en egen karriere å ta vare på. Hvis foreldrene skal klare å ta
vare på både mors og fars karriere kan ingen av dem være for lenge borte fra egen arbeidsgiver. Hvis foreldrene ønsker å ivareta både mors og fars karriere, må far ta en større del av foreldrepengeperioden enn om familien for en periode har valgt en mer tradisjonell arbeidsdeling.

Når begge foreldre har høy inntekt eller høy utdanning vil mors arbeid og inntektsutvikling være like viktig for familiens økonomi, på lang og kort sikt, som fars arbeid og karriere. Familien vil også kunne tape økonomisk dersom
mors arbeidsgiver ikke utbetaler differansen mellom høy
inntekt og foreldrepenger.

originalartikkel

diskuter artikkelen i forumet