Pleiepenger eller sykemelding?

Jeg fikk en sønn i februar. Han lider av en svært sjelden og alvorlig nyresykdom. Han vil være innlagt på sykehus til etter en nyretransplantasjon. I den anledning har begge foreldre rett til pleiepenger.
Slik jeg forstår intensjonen med pleiepenger skulle det erstatte å være sykemeldt for å følge opp alvorlig syke barn.

Intensjonen med de to ulike trygdeytelsene er den samme, men om man tjener over 6G slår ordningene ulikt ut. 6G utgjør for tiden kr 437.286,-.
I mitt tilfelle utgjør dette et inntektstap på 20%. Etter veiledning fra NAV har jeg tatt problemstillingen opp med arbeidsgiver. Arbeidsgiver har besluttet å ikke dekke differansen. I flg NAV er det vanlig at arbeidsgivere innenfor privat sektor dekker slik differanse.

Vi vil etter hvert få økonomiske utfordringer.

På den ene siden finner jeg ikke at det er ulovlig å be om sykemelding fremfor å gå på pleiepenger. Likevel finner jeg det etisk betenkelig ettersom jeg ikke er syk. I mitt tilfelle vil jeg antakelig ha rett til pleiepenger i to år fremover.

Jeg ønsker en juridisk betraktning på lovgrunnlagets intensjon vedr intensjonen med pleiepenger vs sykemelding. Og en tips på hva jeg bør gjøre.

Det er en ekstra stor belastning å få de økonomiske utfordringer vi får som følge av å være så uheldig å få et livstruende sykt barn.

Advokaten svarer

Hei.

Det finnes i utgangspunktet to ytelser man kan få fra NAV ved pleie av sykt barn, og det er omsorgspenger som ytes dersom man er borte fra arbeidet for å ha omsorg for barnet på grunn av barnets sykdom (evt. også barnepassers sykdom), og pleiepenger som ytes til foreldre av barn som har lengre opphold på behandlingssted. Pleiepenger kan ikke samtidig ytes til begge foreldre.

Når det gjelder det som du konkret spør om, så er sykepenger ment å dekke inntektsbortfall ved egen sykdom - ikke ved barns sykdom.

Du kan altså ikke velge å sykemelde deg i stedet for å motta pleiepenger. Dette gjelder så lenge du faktisk er frisk.

Ettersom du fikk barn i februar kan du jo motta foreldrepenger, men jeg vet jo ikke om din ansettelsesavtale gir deg gunstigere vilkår da.

Uansett kan vi ikke gi noen juridisk betenkning innenfor rammene av denne tjenesten, men hvis du ønsker en grundig utredning av spørsmålet tar vi gjerne på oss oppdraget om du tar kontakt.


Med vennlig hilsen
Frykman Kramer Advokatfirma



Christian A. Kramer
Advokat

Lignende artikler:

Pleiepenger ved alvorlig sykt barn
Mammaperm etter sykemelding
Mor student og far i pappapermisjon

Relevante diskusjoner på forumet:

Abort eller ikke
Musikk som omhandler graviditet eller den slags
Noen med småbarn som vil treffes i Trondheim eller omegn?

De juridiske uttalelsene kommer fra Frykman Kramer Advokatfirma

Svarene legges ut her.

Denne tjenesten er ment som en lett tilgjengelig ressurs for brukere av verdensbestepappa.no, og kan ikke erstatte konsultasjon hos advokat. Svarene gis som en generell veiledning, og brukerne oppfordres til å ta direkte kontakt med Frykman Kramer Advokatfirma for å få hjelp og råd knyttet til konkrete problemstillinger. Det bemerkes at det ikke etableres noe oppdrag mellom Frykman Kramer Advokatfirma og brukeren ved bruk av tjenesten. Hverken administratorer av verdensbestepappa.no eller advokatene som besvarer spørsmål påtar seg noe rettslig ansvar for riktigheten av de råd som gis eller de handlinger og vurderinger som foretas på bakgrunn av informasjon på denne siden.

Del på Facebook